劳务派遣经营许可证
在制造业升级与服务业扩张的浪潮下，企业用工需求正从“刚性雇佣”转向“弹性配置”——劳务派遣，这一灵活用工模式已成为破解“用工荒”与“人力成本高企”难题的关键工具。
但政策合规红线收紧、数字化转型压力加剧，企业如何在合法框架内借力派遣业务降本增效？本文深度解析劳务派遣业务经营许可证，助您早日拿证！
由人力资源和社会保障厅批准颁发，办理主体是劳动力输出单位，也就是派遣机构；此证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
劳务派遣的三个主体为：派遣机构、派遣员工、用工单位，而此证是只需要派遣机构办理的，以下是三者的定义： 1、派遣机构：按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工； 2、用工单位：只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系； 3、派遣员工：同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
（1）需要50m²以上的独立实际办公场地，并提供租房合同和产权证（1年以上）； （2）经营场地需配备电脑、打印机、电话、办公桌椅、文件柜等满足基本经营的设施设备； （3）只有企业可以办理，且注册资本实缴达到200万以上，并提供验资报告或财务审计报告。
办理周期：20个工作日下证
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由相关部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1~5倍的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款； （2）如果劳务派遣单位无证经营，即使派遣员工与之签订了劳动合同，也可以随时有权解除。
分为国内劳务派遣和国际劳务派遣，目前国内劳务派遣是主流，而国际劳务派遣还需额外办理《对外劳务合作经营资格证书》